Archive for the ‘desarrollo profesional’ Category

Ahora sí…me mudo

18 agosto 2010

Muy buenas!

Con el cambio de año, cambiamos de ubicación de nuestros blogs, pero con el afán por salir en todas las búsquedas en primer lugar, había olvidado ponerlo aquí y allí. 😉

Buscaba tener mi sitio, visto que la experiencia me encanta. Espero que crezca sano como dice mi jefe Pako. Aunque esto es para mí una diversión, intento dar un pasito más y disfrutar con ello.

Pero el principal propósito es compartir y conversar con todos los que pasáis por aquí, así que si os apetece seguimos el diálogo en www.cristinabens.com

Un abrazo hasta ahora mismo.

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¿Estás a la última o eres el último?

21 enero 2010

Buenas de nuevo,

No sé si alguien ha dudado alguna vez que uno de los ingredientes esenciales para un Responsable de Recursos Humanos es la tolerancia a la frustración, pero si lo ha hecho, no estoy de acuerdo. Podría decirse que en ocasiones, puede ser un trabajo extremadamente ingrato, aunque en otras, tengas ganas de llorar de la ilusión y satisfacción que te produce mejorar un poquito la calidad de vida de una persona y sus ganas de hacer lo que hace y además hacerlo mejor.

El hecho es que a veces llamamos las cosas por el nombre equivocado. ¿Es falta de compromiso o es falta de ambición?

Hoy leía un post en un blog que sigo y aconsejo. ¿Cómo se puede vivir en perpetuo “stand by o statu quo”. Nuestro mundo no nos lo permite y menos el tecnológico.

Si no te encargas de mantener al día de diferentes formas, enriqueciendo tus conocimientos, además de los técnicos puramente, los relacionados con tu sector, actividad, empresa, economía, gestión empresarial. ¿Cómo esperas entenderte con un director de ventas, que seguramente será tu cliente?

En seis meses estás obsoleto! Y tú debes poner de tu parte!!

A toda persona relacionada con la gestión de personas, le habrán enseñado alguna vez, el dichoso ejemplo del “trabajador estrella” o “el ejemplo del camarero”. Trata de ilustrar, las diferencias competenciales entre un trabajador situado en la media de desempeño y el empleado modelo, con un desempeño extraordinario, cuyo valor añadido a sus tareas siempre va más allá de lo esperado. Lamentándolo mucho, estos no son los más abundantes, pero también existen y además cumplen con su papel. Todos no podemos ser directores generales. Estas personas son el ideal de modelado para aprendizaje vicario del resto: los primeros

El éxito se vende caro y el mundo de las TIC no se para, es cambiante, es trepidante, es adictivo, pero si no sigues por ti mismo… espera la actualidad en paloma mensajera.

En tiempos de crisis no hay que reducir la formación, no, no, no, pero sí concentrarla, así como los esfuerzos. Concentrar tus mayores esfuerzos y compromiso con el desarrollo, en quien se compromete con su desarrollo, que es el de su empresa  ¿es descabellado?

Espero que no lo sea y espero que sean muchos los que piensen como yo.

Yo digo empléate a fondo con los mejores! Y todo serán satisfacciones.

¿Buscas empresa?

25 noviembre 2009

Al igual que en otros aspectos de la vida, casi todos nosotros tenemos criterios de selección para elegir sobre muchos aspectos y en cualquier momento de la vida, de hecho hay cosas que tenemos perfectamente claras en nuestra mente, cosas que nunca haríamos. Pues esto sin duda es totalmente aplicable al mundo laboral, aunque la época no acompañe.

En algún momento de mi vida, he decidido el tipo de rol en el que yo sería eficaz y feliz. Si te has incorporado al mundo laboral sin haber hecho una reflexión exhaustiva de esto. Párate y piensa! Navegar sin rumbo, nos puede llevar hacia las rocas de cabeza.

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