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¿Estás a la última o eres el último?

21 enero 2010

Buenas de nuevo,

No sé si alguien ha dudado alguna vez que uno de los ingredientes esenciales para un Responsable de Recursos Humanos es la tolerancia a la frustración, pero si lo ha hecho, no estoy de acuerdo. Podría decirse que en ocasiones, puede ser un trabajo extremadamente ingrato, aunque en otras, tengas ganas de llorar de la ilusión y satisfacción que te produce mejorar un poquito la calidad de vida de una persona y sus ganas de hacer lo que hace y además hacerlo mejor.

El hecho es que a veces llamamos las cosas por el nombre equivocado. ¿Es falta de compromiso o es falta de ambición?

Hoy leía un post en un blog que sigo y aconsejo. ¿Cómo se puede vivir en perpetuo “stand by o statu quo”. Nuestro mundo no nos lo permite y menos el tecnológico.

Si no te encargas de mantener al día de diferentes formas, enriqueciendo tus conocimientos, además de los técnicos puramente, los relacionados con tu sector, actividad, empresa, economía, gestión empresarial. ¿Cómo esperas entenderte con un director de ventas, que seguramente será tu cliente?

En seis meses estás obsoleto! Y tú debes poner de tu parte!!

A toda persona relacionada con la gestión de personas, le habrán enseñado alguna vez, el dichoso ejemplo del “trabajador estrella” o “el ejemplo del camarero”. Trata de ilustrar, las diferencias competenciales entre un trabajador situado en la media de desempeño y el empleado modelo, con un desempeño extraordinario, cuyo valor añadido a sus tareas siempre va más allá de lo esperado. Lamentándolo mucho, estos no son los más abundantes, pero también existen y además cumplen con su papel. Todos no podemos ser directores generales. Estas personas son el ideal de modelado para aprendizaje vicario del resto: los primeros

El éxito se vende caro y el mundo de las TIC no se para, es cambiante, es trepidante, es adictivo, pero si no sigues por ti mismo… espera la actualidad en paloma mensajera.

En tiempos de crisis no hay que reducir la formación, no, no, no, pero sí concentrarla, así como los esfuerzos. Concentrar tus mayores esfuerzos y compromiso con el desarrollo, en quien se compromete con su desarrollo, que es el de su empresa  ¿es descabellado?

Espero que no lo sea y espero que sean muchos los que piensen como yo.

Yo digo empléate a fondo con los mejores! Y todo serán satisfacciones.

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